منذ البداية، و انطلاقاً من ايمانها بأن القوى والكوادر الانسانية تشكل الثروة الرئيسية لأي مؤسسة، وضعت (مپنا) جذب الكوادر المختصةوالمثابرة في طليعة اولويات استراتيجيتها لتنمية طاقاتها الانسانية. و من خلال توفير فرص العمل المتكافئة لجميع الخريجين، اعتمدت سبل و اساليب محدودة لاستقطاب و استخدام المؤهلين، و ايجاد كادر خبير وادارة متميزة و ممتازة، والمضي قدماً تحقيقاً للتنمية. التواجد في اجواء ودّية خالصة و فعالة مفعمة بالحيوية، يعد من اولى مزايا الانضمام الی فريق عمل (مپنا) . ذلك أن العمل الی جوار اشخاص مندفعين، و متخصصين، و ماهرين في عملهم، يخلق ارضية مناسبة لتطوير العمل وازدهاره.

للانضمام الينا بامكانكم الرجوع الی جدول فرص العمل المرفق أدناه، و إذا كنت ترى نفسك مؤهلاً لذلك، فما علىك إلاّ أن تملأ  الاستمارة الخاصةوارسالها الينا. و بعد تقييم اولي لطلبكم بناءًعلى الضوابط المعتمدة في (مپنا)، سيتم الاتصال بكم.

عملية استقطاب الكوادر في شركة (مپنا)

التعيين في شركة (مپنا) يكون في ضوء عملية تنفيذية تتضمن المراحل التالية:

استلام اوراق مشخصات ومؤهلات المتقدم للعمل و الاحتفاظ بهافي بنك المعلومات.

 بتم الاحتفاظ باستمارات طلب العمل  في القسم الخاص بهوية المتقدمين و مشخصاتهم، على أن يتم مراجعتها و دراستها عند حاجة المؤسسة.

تقييم احراز المؤهلات الاولية

عند الحاجة الى القوى الانسانية، يتم الرجوع الى مشخصات الافراد المتوافرة في بنك المعلومات، والتعرف على مدى مطابقتها للمواصفات الاولية (التخصص، العلم و الخبرة التي يحتاجها العمل) والتأكد من توافر المؤهلات اللازمة و احراز الشروط الاولية للاستخدام والتعيين . و من ثم يتم ارسال هوية الاشخاص الذين يتم اختيارهم الی قسم الطلبات لترتيب مقابلة اختصاصية حضورية مباشرة

المقابلة المختصة

خلال هذه المرحلة يتم تقييم مؤهلات المتقدم للعمل و تخصصه، من خلال اجراء مقابلة مباشرة بحضور مدراء خبراء و اخصائيين. و عند التأكد من صلاحيته للعمل، يرسل الی معاونية القوى الانسانية لاجتياز المراحل التالية.

تقييم (المقابلة) الهاتفية

يحاول خبير التعيين، عن طريق المقابلة الهاتفية، الحصول على معلومات اكثر دقة من الشخص بالنسبة للعمل المرشح له.

قسم التقييم

يتولي قسم التقييم، باعتباره احد المراحل الرئيسية للتعيين في شركة مپنا، مهمة اختبار و تقييم المتقدمين للعمل، للتعرف على  مؤهلاتهم و مطابقتها مع الخصائص والمواصفات التي يحتاجها العمل.

لجنة القبول

يقوم قسم التقييم بدعوة المرشحين الی لجنة القبول المؤلفة من عدد من المدراء والكوادر الخبيرة و المختصصة، للتقييم النهائي. و مع الاخذ بنظر الاعتبار ملاحظات و تقارير المراحل السابقة، و اجراء مقابلة عامة و مختصة للتعرف على مدى توافر الشروط في المرشح، و اتخاذ القرا الخاص بتعيينه.

الموافقة النهائية

تقوم ادارة الشركة بالاطلاع على الملف و نتائج التقييم، و من ثم اصدار قرارها بتأييد تعيين المرشح أو رفضه.

مراحل التعيين

يقوم المدير المسؤول عن التعيين باطلاع المرشح على النتجة النهائية وابلاغه بشروط و موعد البدء بالعمل.

قسم التقييم

بوحي من خبرته الطويلة،يضع قسم التقييم في شركة مپنا، نصب عينه، لدى تقييم المرشحين و تطوير العمل، نماذج الخبراء والمدراء اللائقين، و يتولى مهمة تقييم المرشحين للعمل مستفيداً من مختلف الوسائل الفعالة و المؤثرة، اضافة الى ترتيب اختيارات معترف بها عالمياً.

استكمال استمارة التعيين

بالنسبة للذي لم يكمل بعد استمارة التعيين
استكمال استمارة التعيين

إعادة النظر في استمارة التعيين

بالنسبة للذي يرغب باصلاح و تحديث المعلومات
إعادة النظر في استمارة التعيين