Группа МАПНА
Возможность сотрудничества
Возможность сотрудничества
С самого начала группа Мапна твердо верила, что основным активом любой организации являются ее человеческие ресурсы поэтому привлечение квалифицированных и трудолюбивых специалистов стало основой стратегии развития персонала. Обеспечивая равные возможности трудоустройства для всех выпускников и организуя четкие механизмы подбора и приема на работу достойных кандидатов, группа Мапна сформировала и развила исключительную профессиональную и управленческую базу.
Работа в дружной, активной и динамичной среде – это первое преимущество присоединения к группе Мапна. Работа бок о бок с мотивированными, квалифицированными профессионалами создает благоприятные условия для профессионального роста и развития.
Если вы хотите присоединиться к нашей команде, вы можете заполнить форму заявки в соответствующем разделе. Если Вы считаете себя подходящим кандидатом, заполните и отправьте форму. После первоначальной оценки вашей заявки, в соответствии с обычными организационными процедурами группы Мапна, с вами свяжутся в случае необходимости.
Процедуры набора в группе Мапна определяются следующими этапами:
1. Получение и хранение резюме в базах данных
Заполненные формы заявок сохраняются в наших базах данных и рассматриваются отделом кадров в случае необходимости.
2. Первичная оценка квалификации
При необходимости в новых сотрудниках резюме из базы данных анализируются на предмет соответствия требованиям по знаниям, навыкам и опыту, необходимым для должности. Отобранные резюме направляются в соответствующие подразделения для прохождения специализированного собеседования.
3. Специализированное собеседование
На этом этапе кандидаты проходят оценку профессиональных навыков на интервью с опытными и компетентными руководителями. В случае одобрения кандидаты направляются в отдел кадров для дальнейших шагов.
4. Оценка (собеседование) по телефону
Специалист по подбору персонала собирает более подробную информацию о выбранных кандидатах в отношении вакансий, на которые они претендуют.
5. Оценочный центр
На следующем этапе оценки в группе Мапна выбранные кандидаты проходят проверку в Оценочном центре. Здесь оценивается их квалификация, компетенции и адаптация к требованиям соответствующей должности.
6. Комиссия по приему на работу
Кандидаты, одобренные Оценочным центром, приглашаются на финальную оценку в Комиссию по приему на работу, состоящую из опытных старших менеджеров и сотрудников. Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии кандидатов, основываясь на отчетах о предыдущих оценках и проводя общее и специализированное интервью.
7. Окончательное утверждение
Старший менеджер группы рассматривает документы и результаты оценок, а затем принимает решение об утверждении или отклонении приема кандидатов с учетом общих стратегий и политики компании.
8. Процедуры назначения
Специалист по подбору персонала информирует кандидатов о результатах оценки и предоставляет им информацию о должности и сроках начала работы.
В группе Мапна кандидаты проходят строгие процедуры отбора, основанные на современных профессиональных методах. Это гарантирует, что будут выбраны самые квалифицированные специалисты.