مجموعة مپنا

فرص وظيفية

منذ البداية، وإنطلاقاً من إيمانها بأن القوى والكوادر الانسانية تشكّل الثروة الرئيسية لأي مؤسسة، وضعت “مپنا” جذب الكوادر المتخصصة والمثابرة في طليعة أولويات إستراتيجيتها لتنمية مواردها البشرية.

كما قامت “مپنا”من خلال توفيرها الفرص الوظيفية المتكافئة لجميع الخريجين، بصياغة استراتيجيات مدروسة لجذب وتوظيف الأشخاص المؤهلين، وتكوين كادر خبير وهيئة ادارية متميزة وممتازة، للمضي قدماً نحو تحقيق التنمية.

إن التواجد في أجواء ودّية ونشطة وديناميكية، يعدّ الميزة الأولى للانضمام الی فريق “مپنا”. ذلك أن العمل الی جوار أشخاص مندفعين، ومتخصصين، وماهرين في عملهم، يخلق منصة مناسبة للنمو الوظيفي.

للانضمام إلينا يمكنكم الرجوع إلى قسم استكمال نموذج التوظيف الموجود في هذا القسم، وإذا كنت ترى نفسك مؤهلاً لذلك، فما عليك إلاّ أن تملأ الاستمارة الخاصة وإرسالها الينا. وبعد تقييم أولي لطلبكم بناءًعلى الضوابط المعتمدة في “مپنا”، سيتم الاتصال بكم.

استكمال استمارة التوظيف

لمن لم يكمل بعد استمارة التوظيف

تعديل استمارة التوظيف

لمن يرغب في تعديل وتحديث المعلومات السابقة

عملية استقطاب الكوادر في شركة “مپنا”

يعتمد التوظيف في شركة “مپنا” (القابضة) على عملية تتضمن المراحل التالية:

  • استلام السيرة الذاتية للمتقدمين وتخزينها في قاعدة البيانات

يتم تسجيل نماذج التوظيف التي تم إكمالها وإرسالها في قاعدة بيانات السير الذاتية وتتم مراجعتها عندما تحتاج المنظمة إلى الموارد البشرية.

  • التقييم الأولي لشروط الأهلية

إذا كانت هناك حاجة للقوى العاملة، يتم مطابقة السير الذاتية الموجودة في قاعدة البيانات مع شروط التأهيل الأولية (الخبرة، المعرفة، الخبرة المطلوبة للتأهيل الوظيفي)، التأكد من وجود الإمكانيات والقدرات المطلوبة للتوظيف الأولي.

  • التقييم عبر الهاتف(المقابلة الهاتفية)

يقوم خبير التوظيف في معاونية الموارد البشرية بإجراء اتصال هاتفي مع مقدم الطلب ومن خلال المقابلة الهاتفية يتلقى معلومات أكثر تفصيلاً من مقدم الطلب بشأن الوظيفة المطلوبة. يتم إرسال السير الذاتية المختارة إلى الوحدات الطالبة لإجراء مقابلات متخصصة.

  • المقابلة المتخصصة

يقوم المتقدم الذي يستوفي معايير الأهلية بإجراء مقابلة متخصصة مع مديري مجال نشاطه وفي حالة الموافقة عليه، سيتم إحالته معاونية الموارد البشرية لاتخاذ مزيد من الإجراءات.

مركز التقييم

يقوم مركز التقييم التابع لمجموعة “مپنا” بوضع معايير نماذج كفاءة الخبراء والمديرين، وذلك بالاعتماد على سنوات عديدة من الخبرة في تقييم المتقدمين للتوظيف والترقية الوظيفية، كما يقوم بتقييم المتقدمين للوظائف باستخدام أدوات متنوعة وفعالة وإجراء اختبارات معترف بها دولياً.

انتقادات واقتراحات

لأولئك الذين لديهم تعليقات حول عملية التوظيف في “مپنا”

انتقادات واقتراحات

Scroll to Top