المقابلة الخاصة باللياقة

يقوم باجراء المقابلة الخاصة باللياقة عموماً شخص أو شخصين -على الاكثر-  مع الشخص المرشح للعمل داخل القسم. وخلال هذه المقابلة

يتم التركيز على سوابق عمل الشخص و انجازاته خلال الاعمال التي تقلدها من قبل.

تمرين البحث الجمعي

في تمرين البحث الجمعي يثار موضوع عام يعرفه اعضاء الفريق، و يوفر امكانية المشاركة للجميع، و يطلب من المشاركين أن يكون لهم اكبر حجم من المشاركة في التمرين وفقاً للتوجيهات المطلوبة.

تمرين العمل الجماعي

يكون تمرين العمل الجماعي في الغالب تنفيذياً، على العكس تماماً من تمرين البحث الجمعي الذي هو موضوع فكري نظري. أي أن يطلب من الاعضاء المشاركة في التمرين بصورة جماعية و تضامنية (manipulative).

تمرين البحث عن المعلومات

التمرين عبارة عن تعامل بين شخصين و جهاً لوجه، حيث يطلب من الشخص الحصول على المعلومات المطلوبة من مصدر المعلومات لإتخاذ القرار. و من ثم يواجه قراره عقبة و تحدي.

تمرين اداء الدور

هذا التمرين أيضاً، شأنه شأن تمرين البحث عن المعلومات، عبارة عن نوع من التعامل بين شخصين، بين المقيم والخاضع للتقييم. و في هذا التمرين يقوم الشخص المقيم بدور افتراضي ء على سبيل المثال: زبون مستاء، أو مدير حازم، و يطلب من الشخص التعامل معه في ضوء الهدف المرجو من التمرين.

تمرين الكارتابل

يمكن تنفيذ تمرين الكارتابل، أو تمرين المكاتبات والمراسلات الادارية، عن طريق الورقة والقلم، او عن طريق الكمبيوتر. و يتضمن التمرين تحديد وضعاً افتراضياً و مهمة وظيفية للشخص، و يطلب منه أن يجيب عل عدد من الرسائل والخطابات الادارية.

اختبار الفكر التحليلي

يعتبر هذا الاختبار احد اكثر الاختبارات وثوقاً للتعرف على القدرات الفكرية التحليلية للمرشح الذي يتم الاستفادة منه في قسم التقييم بشركة (مپنا) . و يتضمن هذا ا لاختبار ستة معايير تشمل: الاستنتاج، وعي الفرضيات، القياس، التحليل، الاستدلال، و كفاية النتائج.

جدير بالذكر أن قسم التقييم في مجموعة (مپنا)، يستعين بالوسائل و الاختبارات أعلاه حسب الحاجة، و هو باستمرار بصدد اضافة تمارين ووسائل جديدة. ولايخفى أن تنوع الوسائل والتمارين يوفر امكانية الاستفادة المتناسبة التي تتناغم مع طبيعة الاعمال المتوافرة داخل المؤسسة.