فرصتهای همکاری
کانون ارزیابی
کانون ارزیابی گروه مپنا با ملاک قرار دادن مدل های شایستگی کارشناسان و مدیران، با تکیه بر تجربه چندساله ارزیابی متقاضیان استخدام و ارتقا و با استفاده از ابزارهای متنوع و کارآمد (موارد ذیل) و تست های معتبر جهانی به ارزیابی متقاضیان جذب و استخدام میپردازد:
- مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- تمرین بحث گروهی
- تمرین کارتیمی
- تمرین جست و جوی اطلاعات
- تمرین ایفای نقش
- تمرین کارتابل
- آزمون ها و تست های معتبر و استاندارد بین المللی سنجش توانایی ذهنی، تحلیلی، ادراکی، شغلی و …
![](https://mapnagroup.com/wp-content/uploads/2022/12/chart_8-1024x894.png)
مصاحبه مبتنی بر شایستگی :
مصاحبه مبتنی بر شایستگی معمولاً توسط یک یا حداکثر دو مصاحبه گر و شرکت کننده در کانون انجام میشود. در این سبک از مصاحبه، تمرکز روی سوابق کاری و دستاوردهای پیشین فرد در طی مشاغلی است که برعهده داشته است.
تمرین بحث گروهی :
در تمرین بحث گروهی یک موضوع عمومی که برای همه اعضای گروه آشنا است و امکان مشارکت همگانی را فراهم میسازد مطرح و از شرکت کنندگان خواسته میشود که طبق دستورالعمل ارائه شده در تمرین حداکثر مشارکت را داشته باشند.
تمرین کار تیمی :
تمرین کار تیمی بیشتر اجرایی است. درست برخلاف تمرین بحث گروهی که موضوع مفهومی است. یعنی از اعضا خواسته میشود به صورت گروهی و دست ورزانه (Manipulative) در تمرین حضور یابند.
تمرین جست و جوی اطلاعات :
در این تمرین که یک تعامل یک به یک است، موقعیتی برای فرد تشریح میشود و از وی خواسته میشود جهت تصمیم گیری، اطلاعات مورد نیاز را از منبع اطلاعات (ارزیاب) کسب کند و سپس دست به تصمیم بزند. بعد از این کار تصمیم وی مورد چالش قرار میگیرد.
تمرین ایفای نقش :
این تمرین نیز همانند تمرین جست و جوی اطلاعات، یک تعامل یک به یک بین ارزیاب و ارزیابی شونده روی میدهد و در آن، ایفاگر نقش (ارزیاب) یک نقش فرضی مثلاً مشتری ناراضی یا مدیر سختگیر را ایفا نموده و از فرد خواسته میشود برحسب هدف تمرین با ایفاگر به تعامل بپردازد.
تمرین کارتابل :
تمرین کارتابل یا تمرین نامههای اداری هم به صورت کاغذ-مدادی و هم به صورت کامپیوتری قابل اجرا است. در یک موقعیت فرضی و پست سازمانی که برای فرد تعریف میشود، از وی درخواست میشود که به تعدادی نامه پاسخ بگوید.
آزمون تفکر تحلیلی :
یکی از معتبرترین آزمونهای سنجش توانایی تفکر تحلیلی فرد در کانون ارزیابی مپنا مورد استفاده قرار میگیرد. این آزمون شش زیرمعیار دارد که شامل استنتاج، درک مفروضات، قیاس، تفسیر، استدلال و کفایت دادهها میباشد.
لازم به ذکر است که کانون ارزیابی گروه مپنا از ابزارها و آزمونهای فوق برحسب نیاز سود میجوید و به طور پیوسته تمرینهای و ابزارهای جدید در حال افزوده شدن به سبد ابزارها و تمرینهای ارزیابی کانون میباشد. وجود تنوع در ابزارهای و تمرینها این امکان را فراهم میسازد که به صورت مشخص و متناسب با شغلهای موجود در سازمان از ابزارهای موجود که شبیه سازی شده شغل هستند، بهره برده شود.
تماس با مپنا
در صورتی که به اطلاعات بیشتری درباره گروه مپنا نیاز دارید، و یا برای شرکت یا سازمان خود نیازمند راهحل یا محصولی هستید، میتوانید با ما تماس بگیرید.